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会議室 品川ガイド


Q.261
セミナ(講習)に社服(作業服)で参加するのはマナ―違反でしょうか?来週、社員を...

セミナ(講習)に社服(作業服)で参加するのはマナ―違反でしょうか?来週、社員を対象としたセミナ(社会人としてのマナーやコミュニケーション能力といった内容)が開催されるのですが、社服で参加するのはマナー違反でしょうか?場所は、会社近くの市民センタの会議室で、講師は社外の人、参加するのは同じ会社の社員のみです。上司からのセミナの案内メールには、基本的にはスーツ。作業服で可と記載されていました。私は、作業服で参加するという話を同僚としていたら、え?それってマナー的に問題では?俺はスーツで行くよという人や自分だけ作業服だったら恥ずかしいのでスーツで行くという人など、さまざまでした。私は、作業服は、会社の正装だと思っていますし、受講者は社員のみなので作業服でも問題ないと思っているのですが・・・



A.261
セミナ(講習)に社服(作業服)で参加するのはマナ―違反でしょうか?来週、社員をのベストアンサー

悪くないと思います。制服という扱いですので、わざわざスーツに着替える必要はないでしょう。ただ、制服が作業着の場合でも、本当に作業をする時と、会議などでお客様と会うときでは少し違います。男性なら、作業着の中はYシャツにネクタイ。女性はブラウスとスカートの上に作業着の上着。そんなふうに少し変えています。男性の場合、スーツの背広を作業着の上着に変えるという人も多いです。でも、他の社員全員がスーツならば、浮かない為にも周りと合わせる必要があるでしょうね。TPOをわきまえるってこういう事なんだと思います。




   

Q.262
独立したいです。オススメのオフィスや、顧客の獲得方法は?よろしくお願いします。...

独立したいです。オススメのオフィスや、顧客の獲得方法は?よろしくお願いします。現在会社にて請負のソフトウェア開発を行っています。自信もついてきたし、さらに色々なことにチャレンジしてみたいので、独立をしたいと考えております。そこで、同じような業種で独立している方にお伺いしたいのですが、最初の顧客は、やはりもともと働いていたときのクライアントですか?それと、レンタルオフィスに入ろうと思っているのですが、開発という仕事上、個室の方がいいのかなと思ってます。でも、先日見つけたシェアタイプのところが凄く安くて、コスト的にはそこが一番よいのです。シェアオフィスでも問題は無いのでしょうか?質問ばかりですみません。よろしくお願いします。



A.262
独立したいです。オススメのオフィスや、顧客の獲得方法は?よろしくお願いします。のベストアンサー

最初はいま現在請け負っているクライアントから仕事をもらったほうがいいでしょう。あまり大っぴらにやると、会社にうるさく言われるかも知れないので、クライアントにこっそり聞いてみては?お互いにその方が良いのなら話にのってくると思いますよ。で、実績を積んでいけば、口コミとかで依頼は増えていきます。私はそうでした。仕事場はシェアオフィスでも問題ないと思いますよ。ただ、最初はコストが安いところがいいと思いますので、なるべく安いところを探した方がいいです。検索に良く使うところです。参考までに




   

Q.263
就活中の学生さんに質問です。中小の製造業(従業員は700人程度)に勤めています。...

就活中の学生さんに質問です。中小の製造業(従業員は700人程度)に勤めています。一部上場していますが、株価は250円程度、部品や工場ライン関係の製造業なので、世間一般に名を知られているわけではありません。先日、入社試験が行われました。一次筆記試験は都市部で行いましたが、二次面接はど田舎にある本社で行いました。私は、その日受験しに来た学生さんを会議室まで案内していました。このご時勢で厳しい就職状況なのだから、学生さんもさぞ気合が入っているだろう!と思っていたのですが・・・・上着を脱がずに入ってくる。・受付に対し、何の用で来たか言わず、口ごもる。・受付を無視してずかずか進む。・ポケットに手を入れて社内を歩く。・試験後、他の受験者と私語をしながら廊下を歩く。といった学生さんが多々見られました。もちろん、全ての人がそうであったわけではありませんが、半数以上が、受付が見ただけで「あれ?」と思うところがありました。そういう人はきっと落ちるだろうと思います。けれど、もしかしたら、他の会社の面接ではちゃんとしているのでは・・・?なんて思ってしまいました。田舎の中小企業だからなめられていたのでは?と・・・。会社説明会の案内などもすぐ満席になっていたし、少しはやる気をもって面接に来てくれていたと思いたいのですが・・・。このご時勢なので数打ちゃ当たるで適当に応募しただけなのでしょうか?試験を受けに来たものの、あまりに田舎でやる気をなくして適当な態度になってしまったのでしょうか?就職活動中の学生さん、本命以外だとかなり気を抜いてしまうことってありますか?たまたまいい加減な学生さんがたくさん来られただけだと思いたいですが・・・やっぱりなめられたのかなあ・・・?



A.263
就活中の学生さんに質問です。中小の製造業(従業員は700人程度)に勤めています。のベストアンサー

就活をしている院生です。全て始めから終わりまで見られているということを知らない学生さんがたまたま集まっただけだと思います。私は本命意外であっても気を抜きません。企業さんは会社の周辺からすでに見ていると、キャリアセンターの方から聞いていますので、とても気を抜く気にはなれません。数打てば当たるという考え方もないわけではないですが、私は研究やTAなど他にもやることはあるため、ある程度的を絞って応募させていただいています。田舎だからということは特に考えてません。




 
 

Q.264
グループウェアを導入している企業ってどのくらいありますか?会社で総務全般を担当...

グループウェアを導入している企業ってどのくらいありますか?会社で総務全般を担当しています。転職する前の会社でグループウェアを使用していたので、新しい会社でもグループウェアを使用したら業務効率があがるのではないかと思っているのですが、グループウェアを導入していない状態です。私が転職してくる以前にグループウェアを使用したことがあるらしく、各自のスケジュールなんかを記入するのが面倒になってしまったようです。そういった理由から廃止されてしまった過去がありました。どのくらいの企業がグループウェアを導入しているんでしょうか。グループウエアが入ってて当たり前という世の中になってくる気がして、出張や外出もよくある会社ですし、あったらとても便利だと思っています。グループウェアの機能でまず社員に使用してもらいたいものが、設備予約です。設備予約方法がアナログなので、内線をもらって、こちらで予約表に記入する方法をとっています。「今日会議室取ってたっけ?」という問合せもくるのはけっこう面倒です。設備予約の為だけに導入するのはもったいないので、無料ということで、サイボーズLiveを検討してみました。ただし、設備予約画面まで行くのが面倒だし、長期で予約した場合の画面仕様が見づらいように感じてしまい、検討していた管理部チームも、これならアナログなままでいいねという始末です。長々と書いてしまい、わかりづらかったら申し訳ございません。グループウェアを取り入れなくても現状仕事が回っていれば大丈夫ですよね?ということを聞きたいです。よろしくお願いいたします。



A.264
グループウェアを導入している企業ってどのくらいありますか?会社で総務全般を担当のベストアンサー

グループウェアの導入事例を調べてください。よくある失敗例に、社員が面倒臭がって使わなくなってしまうこと、導入時の思惑と実際の業務フローに齟齬があり、却ってスムーズな業務を邪魔してしまうこと(あるいはそう見えてしまう)があります。導入時の調査と、導入後の調整をおろそかにするとそうなる傾向かもしれません。特に日本はパッケージソフトに業務内容を合わせるのが苦手なようなので。導入しなくてもいいかどうかについて、導入によって会社全体としての生産性が上がるなら入れるべきです。全部の機能を使わせようとしないで、導入しやすい機能からリリースしていくのがいいのではないかなと思います。




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Q.265
これってパワハラだったのでしょうか…縁故入社で入った会社でよく上司に呼び出され...

これってパワハラだったのでしょうか…縁故入社で入った会社でよく上司に呼び出されました。これってやはりパワハラだったのでしょうか・・実は新卒時代、縁故入社で入った会社で上司に嫌がらせを受け、体を壊し、辞めました。就職氷河期で夏を過ぎても内定がもらえず、やむなく縁故採用で入社しました。(父が親会社の役員)同期でも何人か同じ縁故採用もいるし、縁故を知っているのは上のごく僅かな人達だから大丈夫、と言われて入りました。とは言え、縁故と絶対にバレたくなかったですし、何より就職試験に受かって入ってきた同期に負けないように人一倍努力はしました。また、自分からは一切縁故入社ということは言いませんでした。しかし、新人研修後、配属された部署で以下のような事態になりました。・ことあるごとに当時の部署の上司(課長)が会議室に呼び出して叱責。(叱責の理由は、私がコネ入社ということを自慢して回っている、関連会社が入っているフロアのトイレでうるさく無駄話をしている、といった根も葉もない話をでっち上げてきました。)・仕事でミスをすると「これだからコネは」と言われる。・仕事で必要な書類を出力していると「そんなもんは時間外にやれ!」とフロアで怒鳴られる。(仕事で必要だと説明しても「立てつくのか!」と叱責され、ペアで仕事をしている先輩が出てくるとうまく話が収まる。・同じ部署に同期が私を含めて3人いて、私抜きで新人を飲みに連れて行く。(部署の人達の前に「期待の」新人を飲みにつれて行ったと自慢する。当然私にも聞こえています。)・歓送迎会等の飲みの場で、「お前の親父は今度どんな役職に就くんだ?」と聞いてくる。自分が縁故入社である負い目があったので我慢して、認められようと休日出勤もこなしましたが認められることはありませんでした。結局、3年目社員になった頃に、家で倒れて救急車で運ばれ、それを機に退職しました。体を壊して辞めるのに、その上司は「新しい新入社員では東大卒もいるし、君みたいな子は服屋の店員みたいな頭を使わない仕事が向いているんじゃないか?」と笑っていました。(結局その上司は他にも別の先輩に同じようにつらく当たり、退職に追い込み、全然違う会社に転籍させられたと後から同期に聞きました。)今は縁故ではなくて実力で入った会社で正社員として働いていて、前の会社と似た職種ではありますが、昇格させて頂いたりと非常に充実しています。だからこそ昔を振り返るとあれはパワハラだったのではないか、とも



A.265
これってパワハラだったのでしょうか…縁故入社で入った会社でよく上司に呼び出されのベストアンサー

まさにパワハラ以外の何物でもありません。良く辛抱されて今の充実した生活をされていますね。パワハラから立派に立ち直れています。その上司を反面教師としてそんな上司にならないようにやっていってください。




   


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